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            廣東推動國企建立困難職工常態化幫扶機制 21家省屬企業集團均已建立幫扶臺賬

            時間 : 2021-11-05 11:06:39 來源 : 南方日報網絡版
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              今年9月26日,204家在粵國企在華南理工大學“擺攤”攬才,吸引3100多名畢業生登記求職,543人次初步達成就業意向,展現廣東國企在落實“穩就業”、為群眾辦實事中的擔當作為能力。

              黨史學習教育開展以來,省國資委堅持以人民為中心的發展思想,聚焦解決群眾“急難愁盼”問題辦實事,積極履行國資國企社會責任、政治責任,在建立困難職工常態化幫扶機制、做好高校畢業生招收工作和推動省屬企業研發機構全覆蓋等方面,出實招、做實事,推動國資國企改革發展成果更多、更好惠及人民群眾。

              關鍵詞:幫扶

              全面建立困難職工常態化機制

              金秋時節,廣物控股集團的31名職工子女收到了來自集團工會的助學金共6.7萬元,讓困難職工及其子女感受到了暖心的幫助和關懷。

              高質量發展道路上,不能讓一個人掉隊。聚焦解決群眾“急難愁盼”問題,省國資系統建立常態化調研摸查困難職工情況制度,精準摸查符合當地低保條件困難職工、低保邊緣職工以及其他原因造成家庭困難職工,通過發放補貼補助,協助落實政府扶貧濟困和民生保障政策,結合重大節日走訪慰問等形式進行幫扶。

              目前,21家省屬企業集團均已建立幫扶工作臺賬,明確幫扶措施。廣晟集團出臺職工幫扶濟困管理辦法,每年開展“冬季送溫暖,平時送關懷”活動;省交通集團修訂《職工困難補助暫時規定》,建立常態化、規范化、制度化的幫扶體系;廣新集團、旅控集團均設立特困職工月生活補貼,每月對特困職工及子女發放生活補助。

              同時,省國資委全面推動21家省屬企業設立困難職工關愛幫扶專項基金,結合企業實際,健全幫扶基金運行機制,完善基金使用管理辦法,明確基金的籌措和管理,幫扶的對象、標準、程序以及監督管理等內容,確保高效發揮基金的幫扶作用,把對困難職工的關愛落到實處。

              通過大力抓好困難職工幫扶工作,解決了一大批困難職工關心的煩心事、揪心事、操心事。今年以來,省國資系統共對困難職工開展關愛幫扶活動8247人(次),精準幫扶困難職工、職工家屬4067人,通過各種途徑下撥困難職工幫扶資金合計1933.9萬元,21家省屬企業集團均已建立困難職工常態化幫扶機制,已全面設立困難職工幫扶專項基金,基金總額達1.2億元,從物質與思想上同步幫扶,實現企業職工病有所醫、困有所濟、弱有所扶、學有所助。

              關鍵詞:就業

              打造不落幕的國企招聘平臺

              就業是最大的民生,牽動著眾多學子的心,關系到千家萬戶的幸福。近年來,省國資系統持續較大規模招收高校畢業生,特別是向困難高校畢業生傾斜,在就業市場上發揮了較好的示范引領作用。

              去年,省國資委在廣東省人才市場網設立的“廣東國企招聘專區”??紤]到方便高校畢業生求職和疫情常態化防控態勢,今年,省國資委及時對“廣東國企招聘專區”進行優化升級,聯同省委宣傳部、省財廳等國資監管部門共同推動全省國有企業招聘信息統一在專區同步發布,加強專區的引流和宣傳,為有意向入職國有企業的高校畢業生提供更精準、更便利的渠道方式,提高求職效率,打造不落幕的國企招聘平臺。

              同時,省國資委組織了多場面向大學畢業生的專場招聘會。5月15日,省國資委聯合廣州市國資委在廣州大學城舉辦“2021屆高校畢業生供需洽談會——國有企業專場”招聘活動,共組織發動258家國有企業參加招聘,提供優質崗位7328個。10月15日-11月15日,與廣州市國資委聯合舉辦“廣東國企聯合招聘月——網絡專場”活動,并邀請各地市國資國企共同參與;10月22日,與省教育廳等單位聯合舉辦廣東省2022屆普通高校畢業生系列供需見面活動——國有企業專場。

              為了更貼近當代大學生的實際,招聘會除在各主流媒體進行預告外,國企專場活動還通過微信朋友圈資訊、數據庫等向高校畢業生進行信息推送,活動現場開展“直播帶崗”,由企業招聘工作負責人現場宣講企業情況、崗位需求及職業發展規劃等。

              通過強化組織領導,精心策劃舉行國企專場招聘活動,打造全省國有企業統一招聘服務平臺,為高校畢業生求職帶來了極大的便利,推動了高校畢業生就業和企業優化人才結構的雙贏。截至10月,省屬國有企業今年已招收高校畢業生9279人。

              關鍵詞:研發

              推動省屬企業研發機構全覆蓋

              今年5月,風華高科牽頭研發的《超微型片式阻容元件精密制造技術及應用》項目斬獲廣東省科技進步獎一等獎。這項技術實現了5G基站用阻容元件的自主供應,為我國電子信息產業的安全發展和國家戰略安全提供了有力保障。

              科技創新是企業突破發展瓶頸、解決深層次矛盾和問題的關鍵力量。省國資委聚焦省屬企業科技創新整體水平不高、科研機構“少、小、散、弱”等問題,將“推動省屬企業研發機構全覆蓋”納入“我為群眾辦實事”重點民生項目,推動每戶省屬企業至少設立1家研發機構,推動科技成果惠民、利民、富民、改善民生。

              為此,省國資委組織省屬企業聚焦功能定位和主責主業至少設立1家研發機構,實現“從無到有”“從弱到強”的轉變。截至目前,省屬企業研發機構有246家,其中,重點實驗室19家;工程研究中心(技術中心)171家,含國家級研究中心9個;產業研究院2家;設計院7家;院士工作站4家;博士(后)工作站35家;各類創新聯盟6家。通過進一步壓實研發機構責任,推動研發機構突出服務主業功能加強戰略可行性研究,加快科技成果轉化應用,為前瞻性戰略性新興產業發展、傳統優勢產業創新升級提供核心支撐,加快構建以企業為主體、市場為導向、產學研用深度融合的技術創新體系和產業創新體系。

              建立科研機構,還需注入科研資源。省國資委積極推動省屬企業圍繞主業發展加大研發投入,強化技術攻關,以研發機構為紐帶,加強產學研合作,加快推動創新技術與實體產業融合應用,布局一批關系企業全局和長遠的重點科技創新項目,加快取得一批有影響力的標志性科技創新成果。通過“揭榜掛帥”等方式主動承接國家及地方重要領域“卡脖子”技術攻關和重大科技項目,不斷提升省屬企業創新能力。據統計,近三年,省屬企業榮獲國家科技進步一等獎1項,國家科技進步二等獎3項,省部級科技進步一、二等獎34項。

              按照計劃,2021年省屬企業擬新建41家研發機構,其中國家級3家,省部級29家,市廳級9家;持續引導省屬企業加大研發投入,今年以來省屬企業研發經費投入54.28億元,同比增長59.94%。

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